Die wunderbon DNA

Our DNA is Digital; Digital is our DNA

Dieses Dokument ist unser Manifest der Grundwerte, die uns gemeinsam auf unserem Weg zum Erfolg und zu zufriedenen Kunden leiten. Viel Spaß beim Lesen.

Transparenz als Standard

  • Als Einzelpersonen betrachten wir Transparenz als einen Lebensstil der Authentizität und Ehrlichkeit
  • Als Team sehen wir Transparenz als einen effektiven Weg, auf Distanz zu arbeiten und eine Kultur des Vertrauens zu etablieren
  • Als Unternehmen betrachten wir Transparenz als ein Werkzeug, um anderen zu helfen
  • Wir teilen früh im Entscheidungsprozess, um “große Enthüllungen” zu vermeiden.
  • Wir bemühen uns, die gesamte Kommunikation klar zu gestalten und Annahmen zu vermeiden

Positivität kultivieren

  • Wir bemühen uns, positiv an die Dinge heranzugehen und erkennen, dass alle Emotionen gültig sind
  • Wir vermeiden nicht-konstruktive Kritik an Teammitgliedern oder Kunden
  • Wir nehmen das Beste von anderen an, weil uns möglicherweise der vollständige Kontext fehlt
  • Wir glauben, dass konstruktives, ehrliches Feedback eine Chance für Wachstum ist
  • Wir durchbrechen jede künstliche Harmonie, um auf eine bessere Umgebung, ein besseres Produkt oder Konzept hinzuarbeiten

Dankbarkeit zeigen

  • Wir halten regelmäßig inne und zeigen Dankbarkeit in Bezug auf bestimmte Lebensumstände
  • Wir sind dankbar für unsere Kunden und gehen an Kundengespräche mit dem Wissen heran, dass es ein Privileg ist, ihnen zu dienen
  • Wir üben uns in Bescheidenheit, agieren als Nicht-Ego-Macher und binden unser persönliches Ich nicht an Ideen
  • Wir sind dankbar für die Arbeit, die unsere Teamkollegen leisten, um das Unternehmen voranzubringen
  • Wir zeigen Dankbarkeit für die Plattformen, Tools, Open-Source-Code und Communities, die unser Unternehmen möglich machen, und sehen es als unsere Pflicht an, entsprechend etwas zurückzugeben

Reflektion üben

  • Wir glauben, dass der Akt der Selbstbeobachtung der Ort ist, an dem wahres Lernen und lebensverändernde Anpassungen ihren Ursprung haben
  • Wir gehen bewusst an Diskussionen heran und denken in alle Richtungen
  • Wir hören erst zu und dann noch mehr: Wir versuchen erst zu verstehen und dann verstanden zu werden
  • Wir ziehen uns aus dem Tagesgeschäft zurück und denken über übergreifende Themen nach, die einen Einfluss haben werden
  • Wir nehmen den Ansatz, dass alles eine Hypothese ist und wir falsch liegen könnten

Kontinuierlich verbessern

  • Wir sind handlungsorientiert und haben eine höhere Erwartung an uns selbst
  • und an unser Produkt, als andere an uns haben
  • Wir streben danach, in unserer Arbeit und unseren Aktivitäten voll engagiert zu sein,
  • und völlig unbeteiligt, wenn wir nicht arbeiten
  • Wir entscheiden uns dafür, dort zu sein, wo wir am glücklichsten und am produktivsten sind
  • Wir wünschen uns, morgen besser zu sein als heute, weil wir wissen, dass Verbesserungen in kleinen Veränderungen zu finden sind

Handeln über das Selbst hinaus

  • Wir betrachten das Gesamtbild und wissen, dass unsere Arbeit über uns hinausgeht
  • Wir haben keine Angst vor weniger ausgetretenen Pfaden, wenn sie unseren Werten entsprechen und die Welt verbessern
  • Wir streben nach Ausgewogenheit, indem wir mehrere Perspektiven in Betracht ziehen und genau zuhören
  • Wir setzen uns für unterschiedliche Hintergründe und Perspektiven ein, um unser Team und unsere Produkte stärker zu machen
  • Wir arbeiten daran, ein integratives Umfeld zu schaffen, um ein besseres Unternehmen aufzubauen
  • und ein positives Beispiel für die Welt zu setzen.

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